Il dipendente deve essere in grado di dimostrare in tribunale di essersi opposto al licenziamento in modo valido e tempestivo. Se non riesce a fornire questa prova, il tribunale deve respingere la sua richiesta di risarcimento. Questo è stato deciso dalla Corte Suprema Federale nella sentenza dell'11 maggio 2023.

Se un dipendente ritiene che il suo licenziamento sia abusivo, deve presentare un'obiezione scritta al datore di lavoro entro la fine del periodo di preavviso e presentare questa lettera nel procedimento giudiziario. In caso contrario, il tribunale non potrà tenere conto di eventuali lettere inviate e la richiesta di risarcimento del dipendente decadrà.

Nessun risarcimento per licenziamento ingiustificato

Il datore di lavoro pone fine al rapporto di lavoro del dipendente. Il dipendente solleva un'obiezione durante il periodo di preavviso e chiede un risarcimento di 37.500 franchi svizzeri in tribunale per licenziamento ingiusto. L'obiezione è menzionata nel fascicolo, ma il dipendente non presenta la lettera al tribunale. Il tribunale di primo grado non accetta l'offerta del dipendente di presentare la lettera. Questa non era più ammissibile e la richiesta di risarcimento è quindi decaduta. Il tribunale cantonale, invece, annulla la decisione del tribunale di primo grado e la rinvia con l'ordine di integrare le prove con la lettera. Il datore di lavoro ha fatto ricorso con successo al Tribunale federale contro questa decisione in materia civile.

Il diritto all'indennizzo decade senza una valida opposizione

Secondo il Tribunale federale, l'obiezione contro il licenziamento ingiustificato è obbligatoria, perché con questa obiezione c'è almeno la possibilità teorica che il datore di lavoro ritiri il licenziamento e quindi non debba pagare l'indennità. Il datore di lavoro non contestava il fatto che il dipendente avesse presentato un'opposizione scritta al licenziamento prima della scadenza del periodo di preavviso. Tuttavia, la Corte Suprema Federale ha ritenuto che il tribunale dovesse esaminare d'ufficio la decadenza di un diritto. La dipendente non aveva dimostrato di aver sollevato un'obiezione valida e tempestiva. In ogni caso, l'obiezione non era contenuta nel fascicolo. Pertanto, la richiesta di risarcimento non era mai sorta e quindi era decaduta.

Se è coinvolto un avvocato, il tribunale non indaga

A partire da un importo in contestazione superiore a 30.000 franchi svizzeri, nelle controversie di diritto del lavoro si applica la massima di negoziazione. Tuttavia, se qualcosa non è chiaro, il tribunale dà alla parte la possibilità di chiarire e integrare la questione ponendo domande appropriate. Tuttavia, questo vale solo se la parte non è rappresentata da un avvocato. Poiché in questo caso il dipendente era già rappresentato da un avvocato nel procedimento di primo grado, il tribunale non doveva e non poteva porre domande.

Il Tribunale federale accoglie il ricorso del datore di lavoro e condanna il lavoratore al pagamento delle spese processuali per un importo di 2.000 franchi svizzeri e al risarcimento delle parti per un importo di 2.500 franchi svizzeri.