Begriffe&Abkürzungen

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Ältere Arbeitnehmende

Arbeitgeber/-in

hat auch bei älterer Arbeitnehmer/-in grundsätzlich Kündigungsfreiheit
muss erhöhte Fürsorgepflicht beachten und mildere Massnahmen prüfen
verletzt Arbeitgeber/-in erhöhte Fürsorgepflicht kann eine Kündigung #missbräuchlich sein

Arbeitnehmer/-in

kann missbräuchliche Kündigung anfechten (#anfechtbar)
erhält bei Arbeitslosigkeit mehr #Stempeltage sowie grundsätzlich eine bis zur Pensionierung erweiterte #Rahmenfrist