Begriffe&Abkürzungen

Missbräuchliche Kündigung

Kündigung, wenn der Grund für sie missbräuchlich ist und einen Entschädigungsanspruch zur Folge hat. Die missbräuchliche Kündigung ist wirksam.

Entlassungsgründe, die missbräuchlich sein können:

• Persönliche Eigenschaft/Geschlecht
• Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts
• Zusammenhang mit Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis
• Zusammenhang mit obligatorischen gesetzlichen Pflichten wie dem Militärdienst;Gewerkschaftliches Engagement der/des Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers
• Bei Verletzung der Fürsorgepflicht (Ältere Arbeitnehmende)

Grund, der missbräuchlich ist:

• Fehlende Konsultation im Rahmen einer Massenentlassung