Lavorare

Sono a letto con 40 gradi di febbre. Il mio datore di lavoro richiede un certificato medico dal primo giorno. Ne ha il diritto?

In linea di principio, sì, considerato che il Codice delle obbligazioni o un’altra legge non indicano alcuna esclusione in merito. Se pertanto il suo regolamento del personale o il suo contratto di lavoro prevedono che, per assenza dovuta a malattia, deve presentare un certificato medico dal primo giorno, deve attenersi a questa direttiva. Qualora né il suo regolamento del personale né il suo contratto di lavoro riportino un regolamento corrispondente, il suo datore di lavoro può richiedere un certificato medico, in base alla prassi abituale in azienda.

Anche se, conformemente al suo regolamento del personale o al suo contratto di lavoro, è tenuto a presentare un certificato medico soltanto dal terzo giorno della sua assenza per malattia, com’è prassi generale, il suo datore di lavoro può in determinate circostanze richiedere un certificato medico già dal primo giorno. Ad esempio, nel caso in cui il suo datore di lavoro abbia motivo per dubitare che lei non sia davvero malato.

Inoltre, il suo datore di lavoro può anche richiedere che lei si rivolga ad un medico di fiducia indicato nel regolamento del personale o nel contratto di lavoro. Ciò risulta dal suo diritto di fedeltà in quanto dipendente.