Arbeitnehmer/-in
Rechtsweg
Anstellungsdiskriminierung
potentielle/-r Arbeitnehmer/-in
- kann bei einer vermuteten Anstellungsdiskriminierung aufgrund des Geschlechts eine Entschädigung beantragen.
Referenzauskünfte
erteilt Arbeitgeber/-in bzw. ehemalige/-r Arbeitgeber/-in ohne Einverständnis Referenzauskünfte, kann Arbeitnehmer/-in bzw. ehemalige/-r Arbeitnehmer/-in
- zivilrechtlich insbesondere auf Sperrung der Datenbearbeitung oder Verbot der Bekanntgabe von Daten an Dritte klagen
- strafrechtlich einen Antrag auf Busse stellen, sofern die Referenzauskünfte besonders schützenswerte Personendaten oder Persönlichkeitsprofile betrafen
Bewerbungsdossier
vernichtet ehemalige/-r Arbeitgeber/-in Bewerbungsdossier trotz Aufforderung nicht
- kann ehemalige Arbeitnehmer/-in klagen.
Ungültigkeit Arbeitsvertrag
Parteien
- können bei einer vermuteten Ungültigkeit (Irrtum, Täuschung, Drohung oder Übervorteilung) des Vertrages Vertrag anfechten. Vertrag bleibt bei Gutgläubigkeit anwendbar, sofern Arbeitnehmer-/in dies wünscht.
Nichterfüllung/Schlechterfüllung
Arbeitgeber/-in kann von Arbeitnehmer/-in Schadenersatz einklagen bei
- vermuteter Schlechterfüllung
- Nichterfüllung oder Vertragsverletzung (bspw. unentschuldigtes Verlassen Arbeitsstelle, Schäden an Eigentum von Kunden verursachen)
Arbeitnehmer/-in kann von Arbeitgeber/-in Schadenersatz einklagen bei
- vermuteter Schlechterfüllung
- Vertragsverletzung (massive Pflichtverletzung durch Arbeitgeber/-in)
Lohn
Arbeitnehmer/-in
- kann ausstehenden Lohn einklagen
Kündigung
vermutete missbräuchliche Kündigung: Parteien können (nur) bis Ende Arbeitsverhältnis anfechten
Arbeitszeugnis
Arbeitnehmer/-in
- kann auf Ausstellung oder Berichtigung des Arbeitszeugnisses klagen
Nachvertragliches Konkurrenzverbot
Arbeitgeber/-in kann auf Grund vertraglicher Vereinbarung bei vermuteter Verletzung Arbeitnehmer/-in auf
- Schadenersatz
- Beseitigung des rechtswidrigen Zustandes und
- ev. Bezahlung Konventionalstrafe
einklagen.
Formvorschriften & Fristen
- Kündigung vor Stellenantritt
- Diskriminierung wegen des Geschlechts
- Ungültigkeit Arbeitsvertrag
- Personaldossier
- Missbräuchliche Kündigung
- Arbeitszeugnis
ACHTUNG:
- Streitwert bis 100‘000 CHF: Schlichtungsverfahren grundsätzlich zwingend
- Streitwert bis 2‘000 CHF: Schlichtungsbehörde kann entscheiden
- Schlichtungsverfahren und Gerichtsverfahren grundsätzlich bis Streitwert von 30‘000 CHF kostenlos, jedoch Parteientschädigung
- Arbeitnehmer-/in oder Arbeitgeber-/in: kann unterzeichnetes Schlichtungsgesuch in Papierform oder elektronisch einreichen oder mündlich zu Protokoll geben; gibt Schlichtungsgesuch spätestens am letzten Tag der Frist bzw. drauffolgendem Werktag bei Post auf
- Schlichtungsverhandlung findet innerhalb zwei Monate seit Einreichung des Schlichtungsgesuchs statt
- Kantone können für arbeitsrechtliche Streitigkeiten Arbeitsgerichte oder gewöhnliche Gerichte vorsehen
- Arbeitnehmer/-in und Arbeitgeber/-in muss Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis grundsätzlich innert 5 Jahren seit Fälligkeit einfordern mittels Betreibung und/oder Klage (u.U. nicht gleicher Zeitpunkt wie Beendigung Arbeitsverhältnis).
Kündigung vor Stellenantritt
Arbeitgeber/-in
- reicht Klage/Betreibung innert 30 Tagen ab Nichtantritt Stelle durch Arbeitnehmer/-in ein
Diskriminierung wegen des Geschlechts
- auch Entscheidverfahren kostenlos, sofern nicht böswillig
- beide Geschlechter sind in der Schlichtungsbehörde vertreten
klagende Partei
- kann auf Schlichtungsverfahren verzichten
Kündigung Arbeitnehmer/-in
- ficht Kündigung vor Ende Kündigungsfrist an
Ungültigkeit Arbeitsvertrag
gilt so lange, bis Arbeitgeber/-in oder Arbeitnehmer/-in ihn aufhebt
Personaldossier
Arbeitnehmer/-in
- kann Anspruch bei Verletzung Auskunftsrecht im vereinfachten Verfahren geltend machen
Missbräuchliche Kündigung
Arbeitnehmer/-in
- klagt nach schriftlich erfolgter Einsprache innerhalb von 180 Tagen nach Beendigung Arbeitsverhältnis auf Entschädigung
Arbeitszeugnis
Arbeitnehmer/-in
- kann bis mindestens 5 Jahre nach Beendigung Arbeitsverhältnis Arbeitszeugnis von Arbeitgeber-/in fordern