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Selbstständige/-r

Glossar

HINWEIS:

Unter den mit einem #Hashtag markierten Begriffen finden Sie weitere Informationen.

Abmahnung

#Verwarnung

AG

= Aktiengesellschaft

#Kapitalgesellschaft


Gesellschafter/-innen

  • beteiligen sich anonym
  • haften grundsätzlich nicht persönlich

Akkordlohn

#Lohn, welcher nach der geleisteten Arbeit bemessen wird

#Zeitlohn

AHV

= Alters- und Hinterbliebenenversicherung

Obligatorische Rentenversicherung, welche nach Erreichung des Rentenalters das #Existenzminimum decken soll


Arbeitgeber/-in

  • zahlt die Hälfte des Beitrages an die AHV


Arbeitnehmer/-in

  • zahlt die Hälfte des Beitrages an die AHV

Ältere Arbeitnehmende

#Arbeitgeber/-in

  • hat auch bei älterer #Arbeitnehmer/-in grundsätzlich #Kündigungsfreiheit
  • muss erhöhte #Fürsorgepflicht beachten und mildere Massnahmen prüfen
  • verletzt #Arbeitgeber/-in erhöhte #Fürsorgepflicht kann eine Kündigung #missbräuchlich sein


Arbeitnehmer/-in

  • kann #missbräuchliche Kündigung anfechten (#anfechtbar)
  • erhält bei Arbeitslosigkeit mehr #Stempeltage sowie grundsätzlich eine bis zur Pensionierung erweiterte #Rahmenfrist

Anfechtbar

Entscheid ist gültig, sofern er nicht angefochten wird. Gericht/Behörde berücksichtigt Anfechtbarkeit nicht von Amtes wegen

#Nichtig

Anstellungsdiskriminierung

#Arbeitgeber/-in

lehnt die Anstellung einer Person aufgrund deren Geschlechts ab und kann diese Ungleichbehandlung aufgrund des Geschlechts nicht rechtfertigen

Arbeitgeber/-in

#Arbeitgeber/-in

  • ist, wer #Arbeitnehmer/-in beschäftigt und diesen einen #Lohn entrichtet
  • hat #Weisungsrecht gegenüber #Arbeitnehmer/-innen
  • bestimmt die Arbeitsorganisation
  • stellt Arbeitsgeräte zur Verfügung
  • trägt Unternehmensrisiko
  • kann juristische oder natürliche Person sein


Personalverleiher/-in

  • ist #Arbeitgeber/-in im Rahmen des #Personalverleihs

Arbeitnehmer/-in

#Arbeitnehmer/-in

  • ist, wer sich auf bestimmte oder unbestimmte Zeit zur Leistung von Arbeit im Dienste #Arbeitgebers/-in gegen Zahlung eines Lohnes verpflichtet
  • hat Weisungen #Arbeitgebers/-in zu befolgen
  • ist in die Arbeitsorganisation #Arbeitgebers/-in eingegliedert
  • trägt kein Unternehmensrisiko

Arbeitsbestätigung

Dokument, in welchem #Arbeitgeber/-in Auskunft über Funktion, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses mit #Arbeitnehmer/-in gibt.

#Arbeitszeugnis

Arbeitslos

Arbeitslos ist, wer bei einem #RAV gemeldet ist

#erwerbslos

#ausgesteuert

Arbeitslosenentschädigung

Ersatzzahlungen der #Arbeitslosenversicherung für Personen, welche keine Arbeitsstelle mehr haben

Arbeitslosenversicherung (ALV)

Versicherung, welche bei ganzer oder teilweiser Erwerbslosigkeit den Erwerbsausfall teilweise deck

Arbeitsvermittlung

Wer regelmässig und gegen Entgelt Arbeit vermittelt bzw. stellensuchende #Arbeitnehmer/-in mit #Arbeitgeber/-in zusammenführt, benötigt kantonale Vermittlungsbewilligung im Sitzkanton

#Personalverleih

Arbeitsvertrag

Vereinbarung zwischen #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in, gemäss welcher #Arbeitnehmer/-in die Arbeitskraft zur Verfügung stellt und #Arbeitgeber/-in Lohn entrichtet bzw. den Umständen nach entrichten müsste

Arbeitszeit

Zeit, während der #Arbeitnehmer/-in dem/der #Arbeitgeber-/in die Arbeitskraft zur Verfügung stellt

#Höchstarbeitszeit

#Nacht- und Sonntagsarbeit

#Überstunden

#Überzeit

Arbeitszeugnis

Dokument, in welchem #Arbeitgeber/-in Auskunft über Funktion, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses mit #Arbeitnehmer/-in sowie die Leistungen und das Verhalten der/des #Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers gibt

Aufhebungsvertrag

Mit einem Aufhebungsvertrag können #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in jederzeit und ohne Rücksicht auf #Kündigungsfristen das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen auflösen

Auskunftspflicht

Verpflichtung #Arbeitnehmer/-in beim #Bewerbungsverfahren und während des Arbeitsverhältnisses Arbeitgeber/-in Auskunft zu Fragen zu geben, welche das (künftige) Arbeitsverhältnis unmittelbar betreffen.

Auskunftspflicht umfasst grundsätzlich keine Antworten zu Fragen betreffend die religiösen oder politischen Ansichten, die Gesundheit und die private Lebensweise.

Ausnahmen:

#Tendenzbetriebe

  • Falls diese Eigenschaften die Arbeit verunmöglichen


#Offenbarungspflicht

Ausserordentliche Kündigung

#Fristlose Kündigung

Aussteuerung

Ausgesteuert ist, wer

  • Höchstanspruch auf #Taggelder der Arbeitslosenversicherung ausgeschöpft hat oder keinen Anspruch mehr auf Taggelder hat, weil die zweijährige #Rahmenfrist erloschen ist

Ausweis B

Aufenthaltsbewilligung mit Arbeitserlaubnis, welche Ausländer-/in zum Aufenthalt mit oder ohne Erwerbstätigkeit in der Schweiz berechtigt, Gültigkeit 5 Jahre (EU-/EFTA-Bürger-/innen) bzw. 1 Jahr (Bürger-/innen von Drittstaaten)

Ausweis C

Niederlassungsbewilligung, welche Ausländer/-in zum unbeschränkten und bedingungslosen Aufenthalt in der Schweiz berechtigt

Ausweis F

Ausweis für Personen, welche aus der Schweiz weggewiesen wurden, der Vollzug der Wegweisung aber unmöglich, unzumutbar oder unzulässig ist, Gültigkeit 12 Monate

Kantonale Behörden können die Bewilligung zur Erwerbstätigkeit erteilen

Ausweis L

Kurzaufenthaltsbewilligung mit Arbeitserlaubnis, welche Ausländer-/in zum Aufenthalt in der Schweiz berechtigt, Gültigkeit 3 Monate bis 1 Jahr

Ausweis G

Grenzgängerbewilligung, welche Ausländer-/in mit Wohnsitz in der ausländischen Grenzzone zur Erwerbstätigkeit in der benachbarten Schweizer Grenzzone berechtigt, Gültigkeit 5 Jahre

Ausweis N

Ausweis für Personen, welche in der Schweiz ein Asylgesuch gestellt haben.

Kantonale Behörden können grundsätzlich die Bewilligung zur Erwerbstätigkeit erteilen.

Basler Skala

#Skala

Befristetes Arbeitsverhältnis

Arbeitsverhältnis, welches zum vertraglich vereinbarten Termin endet. Eine vorherige Auflösung des Arbeitsverhältnisses ist nur möglich, wenn dies vertraglich oder einvernehmlich vereinbart wurde oder durch eine #fristlose Kündigung

#Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Bereitschaftslohn

#Lohn für Zeit, in welcher #Arbeitnehmer/-in auf Abruf bereit ist, Arbeit zu leisten

Berner Skala

#Skala

Berufsausübungsbewilligung

Bewilligung, welcher der Kanton zur Ausübung eines #reglementierten Berufs im Gesundheitswesen erteilt

Betreibungsamt Behörde, welche für das #Betreibungsverfahren zuständig ist

Betreibungsrechtliches Existenzminimum

#Existenzminimum gemäss Schuldbetreibungs- und Konkursgesetz

Betreibungsverfahren

Verfahren, mittels welchem das #Betreibungsamt nicht bezahlte Geldforderungen eintreibt

Betreibungsregisterauszug

Auskunft des #Betreibungsamtes über bei dem entsprechenden Betreibungsamt verzeichnete Betreibungen und Verlustscheine einer Person

Beweislast

Wer für sich ein Recht in Anspruch nimmt, muss die damit zusammenhängenden Tatsachen beweisen

Bewerbungsdossier

Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse usw.) mit welchen sich mögliche/-r #Arbeitnehmer/-in bei mögliche/-n #Arbeitgeber/-in bewirbt

Bewerbungsverfahren

Verfahren, in welchem sich #Arbeitgeber/-in für die Anstellung #Arbeitnehmer/-in entscheidet.

Bilanz

Gegenüberstellung von Aktiven (Vermögen) und Passiven (Schulden) eines Unternehmens zu einem bestimmten Zeitpunkt.

BYOD

= Bring your own device


#Arbeitnehmer/-in

nutzt privates IT-Gerät zum Arbeiten


#Arbeitgeber/-in

  • entschädigt #Arbeitnehmer-/in vorbehältlich anderer vertraglicher Regelung
  • kann BYOD ausdrücklich oder stillschweigend genehmigen

Buchführung

Ordentliche Buchhaltung umfasst #Inventar, #Bilanz und #Erfolgsrechnung

Vereinfachte Buchhaltung umfasst die Informationen über die Einnahmen, die Ausgaben und die Vermögenslage

EFTA

= Europäische Freihandelsassoziation

Zwischenstaatliche Organisation, die den Freihandel und die wirtschaftliche Integration der vier Mitgliedstaaten Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz fördert

EHRA

= Eidgenössisches Handelsregisteramt

Amt, welches für die Oberaufsicht über die kantonalen #Handelsregisterämter zuständig ist

Einfache Gesellschaft

Zwei oder mehr Personen, welche sich zur Erreichung eines gemeinsamen Zweckes mit gemeinsamen Kräften oder Mitteln vertraglich verbunden haben

Einrede

Erklärung einer Partei, die geschuldete Leistung zu verweigern

#Verjährung

Einsatzbetrieb

Arbeitsort #Arbeitnehmer/-in im Rahmen des #Personalverleihs

Einvernehmliche Auflösung des Arbeitsvertrags

Auflösung des Arbeitsvertrags im gegenseitigen Einverständnis zwischen #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in

#Aufhebungsvertrag

Einzelarbeitsvertrag

Vertrag zwischen Arbeitgeber-/in und Arbeitnehmer-/in mit ausschliesslicher Wirkung zwischen diesen beiden Parteien

#GAV

#NAV

Einzelfirma

#Einzelunternehmen

Einzelunternehmen

Unternehmen ohne Rechtspersönlichkeit, welches von einer Einzelperson ohne weitere Organe geführt wird. Diese haftet unbeschränkt

Empfang

#Zugang

Erfolgsrechnung

Gegenüberstellung von Aufwand und Ertrag zu einem bestimmten Zeitpunkt mit dem Ziel, den Erfolg (Gewinn oder Verlust) zu ermitteln

Erwerbslos Erwerbslos ist, wer ohne Arbeit ist und unmittelbar eine neue Stelle antreten könnte.

#arbeitslos

EU

= Europäische Union

Wirtschaftliche und politische Vereinigung von den 28 Mitgliedstaaten Belgien, Bulgarien, Dänemark, Deutschland, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg, Malta, Niederlande, Österreich, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Slowenien, Spanien, Schweden, Tschechische Republik, Ungarn, Vereinigtes Königreich und Zypern

Existenzminimum

Mittel, welche für ein menschenwürdiges Leben notwendig sind.

#Betreibungsrechtliches Existenzminimum

#Existenzminimum gemäss Ergänzungsleistungen zur #AHV/#V

Existenzminimum gemäss Ergänzungsleistungen zur AHV/IV

#Existenzminimum gemäss Bundesgesetz über Ergänzungsleistungen zur AHV/IV

Fälligkeit

Zeitpunkt, zu welchem Schuldner/-in eine Forderung spätestens begleichen bzw. eine Rechnung spätestens bezahlen muss

Familienpflichten

Erziehung von Kindern bis 15 Jahren sowie die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder nahestehender Personen

#Arbeitnehmer/-in mit Familienpflichten

  • darf nur mit seinem/ihren Einverständnis zu Überzeitarbeit beigezogen werden
  • hat Anrecht, dass ihm/ihr eine Mittagspause von wenigstens 1½ Stunden gewährt wird
  • darf gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses eigene kranken Kinder während bis zu drei Tagen betreuen

Familienzulage

Zulage, welche die Kosten, die den Eltern durch den Unterhalt ihrer Kinder entstehen, teilweise ausgleicht. Sie umfassen Kinder- und Ausbildungszulagen sowie je nach Kanton auch Geburts- und Adoptionszulagen

Berechtigt sind #Arbeitnehmer/-in, Selbstständigerwerbende sowie Nichterwerbstätige mit bescheidenem Einkommen

Ferien

Bezahlte freie Tage, die der Erholung der/des Arbeitnehmer-/in dienen

  • Mindestanspruch nach Obligationenrecht: 4 Wochen

Allfällig höhere Ansprüche nach #GAV oder #NAV

Freiwilligenarbeit

Arbeit, welche aus freiem Willen ohne Lohn geleistet wird

Fristlose Kündigung

#Kündigung ohne Einhaltung der #Kündigungsfrist

Nur zulässig, wenn es dem/der Kündigenden nicht mehr zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis fortzuführen. Dies wird angenommen, wenn #Arbeitgeber/-in bzw. #Arbeitnehmer/-in Pflicht in schwerwiegender Weise verletzt hat oder nach #Verwarnung mit Kündigungsandrohung auch, wenn er oder sie eine Pflicht wiederholt geringfügig verletzt hat

Fürsorgepflicht

Pflicht der/des #Arbeitgeber/-in, die Persönlichkeit der/des Arbeitgeber-/in zu schützen. Aus der Fürsorgepflicht ergeben sich mehrere Einzelpflichten, so beispielsweise die Pflichten

  • Ferien und Freizeit zu gewähren
  • vor Mobbing und Belästigung zu schützen
  • auf das Alter Rücksicht zu nehmen
  • die Gesundheit zu schützen
  • den Datenschutz zu gewährleisten
  • usw

Gehalt

#Lohn

Gericht

Unabhängige Institution, welche im Rechtsstreit ein Urteil fällt

Gerichtsstand

Ort des zuständigen #Gerichts

GAV

= Gesamtarbeitsvertrag

Vertrag zwischen Arbeitgeber-/innen bzw. Arbeitgeberverbänden und Arbeitnehmerverbänden, der die Arbeitsbedingungen regelt. Die normativen Bestimmungen des GAV gelten direkt für alle Arbeitnehmer/-innen, die dem entsprechenden Verband angehören und die bei einem/einer am GAV beteiligten #Arbeitgeber/-in beschäftigt sind

GmbH

= Gesellschaft mit beschränkter Haftung

  • Handelsgesellschaft mit eigener Rechtspersönlichkeit
  • Gesellschafter/-innen sind natürliche Personen und haften nicht persönlich
  • Mischform von #Kollektivgesellschaft und #Aktiengesellschaft

Handelsregister

Öffentliche Datenbank, welche die wichtigsten Angaben der nach „kaufmännischer“ Art geführten Unternehmen wie beispielsweise #Aktiengesellschaften, #Einzelunternehmen, #Gesellschaften mit beschränkter Haftung oder #Kollektivgesellschaften enthält

Handelsregisteramt

Kantonale Behörde, welche das Handelsregister führt

Höchstarbeitszeit

Begrenzung der Arbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz

Einzelarbeitsvertrag

Vertrag zwischen Arbeitgeber/-in und Arbeitnehmer/-in mit ausschliesslicher Wirkung zwischen diesen beiden Parteien

#GAV

#NAV

Insolvenzentschädigung

Leistung der #Arbeitslosenversicherung, welche bei Zahlungsunfähigkeit der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers die Lohnforderungen der Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmerin für geleistete Arbeit deckt. Die Insolvenzentschädigung wird während der Zeitspanne ausbezahlt, in welcher #Arbeitnehmer/-in nicht für die Arbeitsvermittlung zur Verfügung steht

Begrenzt auf die letzten 4 Monate des Arbeitsverhältnisses und den Höchstbetrag des versicherten Lohnes

Inventar

Verzeichnis über alle Vermögenswerte und Schulden eines Unternehmens

IV

= Invalidenversicherung

Obligatorische Versicherung welche invaliden Versicherten die Existenzgrundlage über Eingliederungsmassnahmen und/oder Geldleistungen sichert

Jugendarbeitsschutz

Regeln, welche die Jugendlichen am Arbeitsplatz vor negativen Einflüssen auf ihre Gesundheit, Sicherheit und Entwicklung schützen

Beschäftigungsverbote

  • Personen bis zum vollendeten 15. Altersjahr
    • Grundsätzlich totales Beschäftigungsverbot
  • Personen bis zum vollendeten 18. Altersjahr
    • Beschäftigung grundsätzlich erlaubt mit Einschränkungen

Arbeitszeit

  • Für Personen vom vollendeten 18. Altersjahr gelten besondere Vorschriften für die Arbeitszeit

Kapitalgesellschaft

Gesellschaft, in welcher das Kapital das zentrale Element ist, z.B. #AG

#Personengesellschaft

Kaufmännische Art

Führungsweise mit kaufmännischem Betrieb und einer geordneten Buchhaltung

Kinder

#Familienpflichten

#Jugendarbeitsschutz

Klageanerkennung

Beklagte Partei erkennt Klage an, #Gericht schreibt Verfahren ab

Klagebewilligung

Genehmigung der #Schlichtungsbehörde, mittels welcher die Partei beim #Gericht Klage einreichen kann

Kollektivgesellschaft

  • Handelsgesellschaft ohne eigene Rechtspersönlichkeit
  • Gesellschafter-/innen sind natürliche Personen
  • Gesellschafter-/innen haften unbeschränkt und solidarisch

Konkurrenzverbot

Vertraglich vereinbartes Verbot für #Arbeitnehmer/-in, den/die #Arbeitgeber/-in während oder nach dem Arbeitsverhältnis zu konkurrenzieren


Vertrag

  • muss Konkurrenzverbot örtlich und nach dem Gegenstand angemessen begrenzen und darf grundsätzlich 3 Jahre ab letztem Arbeitstag nicht übersteigen
  • darf Konkurrenzverbot nur verankern, wenn #Arbeitnehmer/-in bei der Arbeit Einblick in Kreis der Kunden/Kundinnen oder in Fabrikations- und Geschäftsgeheimnisse erhalten hat

Konkurs

Gerichtliche Auflösung einer Firma wegen derer Zahlungsunfähigkeit

#Arbeitnehmer/-in

  • erhält ab Konkurseröffnung Arbeitslosengeld
  • kann innerhalb von 60 Tagen nach Publikation der Konkurseröffnung #Insolvenzentschädigung beantragen

Krankheit

Jede Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit, die nicht Folge eines Unfalles ist und die eine medizinische Untersuchung oder Behandlung erfordert oder eine Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat

#Unfall

Krankentaggeldversicherung

Freiwillige Versicherung, welche das Risiko des krankheitsbedingten Lohnausfalls deckt

#Skalen

Kündigung

Auflösung eines Arbeitsverhältnisses

#Fristlose Kündigung

#Missbräuchliche Kündigung

#Ordentliche Kündigung

Kündigung zu Unzeit

Eine Kündigung, die während einer #Sperrfrist erfolgt und deswegen #nichtig ist

Kündigungsfreiheit

Freiheit für #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in, das Arbeitsverhältnis unter Einhalt der Kündigungsfrist grundsätzlich jederzeit und ohne Begründung zu kündigen

jedoch #Missbräuchliche Kündigung

Kündigungsfristen

Die Zeit ab dem 1. des Folgemonats nach #Empfang der Kündigung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dauer abhängig davon, ob die #Probezeit bereits beendet ist, was vertraglich geregelt wurde und/oder wie lange das Dienstverhältnis schon dauert

Kündigungsgründe

Anlass, warum #Arbeitgeber/-in oder #Arbeitnehmer/-in kündigt

Kündigende Partei muss Kündigung auf Verlangen schriftlich begründen

Kündigungsschutz

#Ältere Arbeitnehmende

#Kündigungssperrfrist

Kündigungssperrfrist

Frist, während welcher eine Kündigung als #Kündigung zu Unzeit gilt und entsprechend #nichtig ist

Wird die Kündigung vor Beginn der Sperrfrist ausgesprochen, bleibt die Kündigung gültig, die Kündigungsfrist wird aber während der Sperrfrist unterbrochen

Sperrfristen sind zu beachten bei:

  • Schwangerschaft und nach der Niederkunft
  • der teilweisen oder ganzen Arbeitsunfähigkeit bedingt durch eine Krankheit oder einen Unfall
  • dem schweizerischen Militär-, Schutz- oder Zivildienst
  • einer von der Bundesbehörde angeordneten Dienstleistung für eine Hilfsaktion im Ausland

Kurzarbeit

Reduzierung oder Einstellung der Arbeit in einem Betrieb wegen eines vorübergehenden Auftragsausfalls

Kurzarbeitsentschädigung

Leistung der #Arbeitslosenversicherung bei Kurzarbeit, umfasst 80% des wegfallenden Lohns

#Arbeitgeber/-in muss mindestens 10 Tage vor Beginn der Kurzarbeit die Voranmeldung an die kantonal zuständige Stelle schicken

Liquidation

Auflösung eines Unternehmens


Lohn

Gegenleistung der #Arbeitgeber/-in für die vom #Arbeitnehmer/-in von der Arbeitnehmerin geleistete Arbeit.

#Akkordlohn

#Bereitschaftslohn

#Zeitlohn


Lohnabrechnung

Obligatorischer und schriftlicher Beleg der Lohnauszahlung mit folgenden Informationen:

  • Grundlohn
  • #Lohnabzüge
  • Allfällige Zulagen, Entschädigungen, Gratifikationen usw.


Lohnabzüge

Abzüge vom Lohn zur Bezahlung der Sozialversicherungsbeiträge

#Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in bezahlen je die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge für die AHV, IV, EO und die ALV


#Arbeitgeber/-in kann Prämie für folgende Sozialversicherung #Arbeitnehmer/-in überwälzen

  • Nichtberufsunfallversicherung


Arbeitgeber/-in muss mindestens gleich viel Prämien wie Arbeitnehmer-/in zahlen

  • Berufliche Vorsorge
  • Krankentaggeldversicherung


Massenentlassung

Entlassung

  • in Betrieben
    • mit 20-100 Mitarbeitenden: von 10 oder mehr Personen
    • mit 100-300 Mitarbeitenden: von mindestens 10% der Arbeitnehmer-/innen
    • mit mindestens 301 Mitarbeitenden: von mindestens 30 Personen
  • innerhalb von 30 Tagen

ohne Zusammenhang mit der Person der/des #Arbeitnehmer/-in oder des Arbeitnehmers


Mediation

Freiwilliges Verfahren zur Aussöhnung der Parteien und Alternative zum Verfahren vor #Gericht

#Schlichtungsverfahren


Mehrwertsteuer

Vom Bund erhobene Steuer auf den Konsum von Produkten und Dienstleistungen


Meldepflicht

Pflicht einer Person aus den #EU/-EFTA-Staaten, die Ausübung eines #reglementierten Berufs beim #SBFI zu melden.


Mindestlohn

Lohn, welcher nicht unterschritten werden darf (gesetzlich verankert in den Kantonen Neuenburg und Jura)

Teilweise vereinbart in #GAV


Missbräuchliche Kündigung

Kündigung, wenn der Grund für sie missbräuchlich ist und einen Entschädigungsanspruch zur Folge hat. Die missbräuchliche Kündigung ist wirksam.

Entlassungsgründe, die missbräuchlich sein können:

  • Persönliche Eigenschaft/Geschlecht
  • Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts
  • Zusammenhang mit Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis
  • Zusammenhang mit obligatorischen gesetzlichen Pflichten wie dem Militärdienst;Gewerkschaftliches Engagement der/des Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers
  • Bei Verletzung der Fürsorgepflicht (#Ältere Arbeitnehmende)


Grund, der missbräuchlich ist:

  • Fehlende Konsultation im Rahmen einer Massenentlassung


Mobbing

Feindliches, systematisches und dauerndes Verhalten von Arbeitskolleg/-in, mit welchem sie #Arbeitnehmer/-in ausgrenzen


Nachtarbeit

Arbeit zwischen 23 Uhr und 6 Uhr

#Arbeitgeber/-in muss Lohnzuschlag zahlen, je nach Dauer die Arbeitszeit kompensieren sowie eine Bewilligung für die Nachtarbeit einholen


NAV

= Normalarbeitsvertrag

Behördliche Verordnung, welche bestimmte Arbeitsverhältnisse regelt sofern kein Einzelarbeitsvertrag vorliegt. Der Kanton erlässt die NAV für sein Kantonsgebiet, der Bund erlässt die NAV bei einer kantonsübergreifenden Gültigkeit


Nebenbeschäftigung

Bezahlte oder unbezahlte Tätigkeit der/des Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers für einen Dritten

Erlaubt, sofern

  • sie #Arbeitgeber/-in nicht konkurrenziert und Arbeitnehmer-/in mit Nebenbeschäftigung nicht die Treuepflicht verletzt


Nichtig

Entscheid ist unwirksam

Gericht/Behörde berücksichtigt Nichtigkeit von Amtes wegen

#anfechtbar


Niederlassungsbewilligung

#Ausweis C


Nutzungsreglement Internet

Information des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin darüber, wie #Arbeitnehmer/-in E-Mail und Internet nutzen darf


Offenbarungspflicht

Verpflichtung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers beim #Bewerbungsverfahren und während des Arbeitsverhältnisses den/die #Arbeitgeber/-in Auskunft von sich aus zu Informationen zu geben, welche das (künftige) Arbeitsverhältnis unmittelbar betreffen

#Auskunftspflicht


Ordentliche Buchhaltung

#Buchführung


Ordentliche Kündigung

Kündigung unter Einhaltung der vertrags- oder gesetzesmässigen Kündigungsfrist

#Ausserordentliche Kündigung

#Fristlose Kündigung


Personaldossier

Datensammlung, in welcher der/die #Arbeitgeber/-in Informationen zum/zur #Arbeitnehmer/-in aufbewahrt

#Arbeitgeber-/in ist nicht direkt verpflichtet, ein Personaldossier zu führen; Zu Dokumentationszwecken und zur Erfüllung der arbeitsrechtlichen Pflichten (bspw. die Erstellung eines #Arbeitszeugnisses) ist ein Personaldossier in der Praxis jedoch zwingend


Personalverleih

#Arbeitgeber-/in (Personalverleihfirma)stellt selber #Arbeitnehmer/-in an und stellt sie gewerbsmässig einem fremden Betrieb (Einsatzbetrieb) zur Arbeitsleistung zur Verfügung


#Arbeitgeber/-in (Personalverleihfirma) benötigt kantonale Verleihbewilligung im Sitzkanton; benötigt für grenzüberschreitenden Personalverleih zusätzlich eine Verleihbewilligung vom #SECO


Hauptanwendungsfall des Personalverleihs ist #Temporärarbeit


Personengesellschaft

Gesellschaft, in welcher die Personen das zentrale Element sind

#Kapitalgesellschaft


Pfändung

Betreibungsart, mittels welcher das Betreibungsamt eine Sache beschlagnahmt. Ziel ist die Verwertung der Sache, um mit dem Erlös eine offene Rechnung der Gläubigerin / des Gläubigerin zu bezahlen


Probezeit

Zeit, in welcher sich #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in kennen lernen und gegenseitig prüfen können


Entsprechend ist eine Probezeit nicht zulässig, wenn sich #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in bereits kennen


Während der Probezeit beträgt die #Kündigungsfrist sieben Tage


#Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in können eine Probezeit zwischen einem und drei Monaten vertraglich bestimmen


Rachekündigung

#missbräuchliche Kündigung


Rahmenfrist

Frist, während welcher eine arbeitslose Person eine #Arbeitslosenentschädigung beziehen kann


Frist, während welcher eine arbeitslose Person Beiträge an die #Arbeitslosenversicherung bezahlt haben muss, um Arbeitslosenversicherung beziehen zu können


RAV

= Regionales Arbeitsvermittlungszentrum


Rechtsmittel

Begehren einer Partei an ein oberinstanzliches #Gericht, dass dieses den Entscheid des unterinstanzlichen Gerichts überprüfen soll


Rechtsöffnung

Gläubiger-/in kann mit Rechtsöffnung beim #Gericht die Beseitigung des #Rechtsvorschlages verlangen


Rechtsvorschlag

Betriebene Person teilt Gläubiger/-in via Betreibungsbeamten/-in (mündlich) oder via Betreibungsamt (schriftlich) mit, dass sie dessen / deren Forderung nicht anerkennt


Referenzauskünfte

Informationen über Leistungen und Verhalten einer/eines #Arbeitnehmer/-in, welche aktuelle/-r oder ehemalige/-r #Arbeitgeber/-in einem/einer künftigen #Arbeitgeber/-in mitteilt


Reglementierter Beruf

Beruf, den eine Person nur ausüben darf, wenn sie über die nach kantonalem Recht oder Bundesrecht vorgeschriebene Berufsqualifikation verfügt


SBFI

= Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation


Schadenersatz

Ersatz der unfreiwilligen Vermögenseinbusse der/des Geschädigten


Schlichtungsbehörde

Für #Schlichtungsverfahren zuständige Behörde


Schlichtungsverfahren

Obligatorisches Verfahren mit dem Ziel, die Parteien auszusöhnen und Vorstufe zum Verfahren vor #Gericht

#Mediation


Schnupperlehre

Kurzpraktikum, in welchem der oder die Schnupperlernende einen ersten Einblick in den Beruf und den Betrieb erhält. Eine Schnupperlehre ist für Personen ab dem vollendeten 13. Lebensjahr erlaubt

#Jugendarbeitsschutz


SECO

= Staatssekretariat für Wirtschaft


Selbstständige Erwerbstätigkeit

Tätigkeit von Personen, welche unter eigenem Namen auf eigene Rechnung unabhängig arbeiten und das eigene wirtschaftliche Risiko tragen

Weitere Hinweise auf eine selbstständige Erwerbstätigkeit:

  • Erhebliche Investitionen
  • Entscheidbefugnisse über Personen, Finanzen, Arbeitsplatz und Arbeitsorganisation
  • Nicht an Weisungen Dritter gebunden
  • Mehrere Auftraggeber-/innen
  • Entgeltleistungen nach Auftrag

ACHTUNG: es ist möglich, dass eine Behörde (z.B. Ausgleichskasse) die Selbstständigkeit bejaht, während dem eine andere Behörde (z.B. Steuerbehörde) die Selbstständigkeit verneint


Skala

System, welches Gerichte anwenden, um zu bestimmen, wie lange ein/-e #Arbeitgeber/-in dem/der #Arbeitnehmer/-in den Lohn weiterzahlen muss, wenn diese-/r krankheitsbedingt die Arbeit nicht leisten kann

Die Skalen werden angewendet, sofern keine #Krankentaggeldversicherung besteht und im #Einzelarbeitsvertrag, #GAV oder #NAV keine für die/den Arbeitnehmer/-in günstigere Regelung besteht.

Basler Skala: BS, BL

Berner Sala: BE, AG, OW, SG, West-CH

Zürcher Skala: ZH, GR


Social Media

#Arbeitgeber/-in darf #Arbeitnehmer/-in Nutzung von Social Media während der Arbeitszeit verbieten

Potentielle/-r #Arbeitgeber/-in darf sich ohne Zustimmung der Kandidatin/des Kandidaten grundsätzlich keine Informationen via deren/dessen Social Media – Profil besorgen


Solvenz

Zahlungsfähigkeit

#Betreibungsregisterauszug


Sonntagsarbeit

Arbeit an Sonn- und Feiertagen

#Arbeitgeber/-in muss Lohnzuschlag zahlen und Arbeitszeit kompensieren sowie grundsätzlich eine Bewilligung für die Sonntagsarbeit einholen


Sperrfrist

#Kündigungssperrfrist


Stammkapital

Kapital, welches von den Gesellschafter/-innen einer #GmbH einbezahlt bzw. über Sacheinlagen eingebracht werden muss


Stempeltage

Tage, während welcher die arbeitslose Person Anspruch auf #Taggelder hat


Strafregisterauszug

Auskunft des Bundesamtes für Justiz über bestimmte rechtskräftige Verurteilungen einer Person in der Schweiz und von Schweizer Bürger-/innen im Ausland

#Arbeitgeber/-in kann je nach vorgesehener Position vom/von der möglichen #Arbeitnehmer/-in einen Strafregisterauszug verlangen


Suchbemühungen

#Arbeitslosenentschädigung


Taggelder

  • Form, in welcher die #Arbeitslosenentschädigung ausbezahlt wird.
  • Form, in welcher die Entschädigung bei der Arbeitsverhinderung durch #Krankheit ausbezahlt wird, sofern eine #Krankentaggeldversicherung abgeschlossen wurde.
  • Form, in welcher die Entschädigung bei der Arbeitsverhinderung durch #Unfall ausbezahlt wird.


Tendenzbetrieb

Betrieb mit einer ideellen Zielsetzung, so beispielsweise mit einer politischen oder religiösen Zielsetzung


Teuerung

Anstieg des allgemeinen Preisniveaus


Temporärarbeit

#Arbeitgeber/-in (Personalverleihfirma) stellt Arbeitnehmer/-in ausschliesslich zum Zwecke des Verleihs an und führt selber keine eigene Produktions- oder Dienstleistungsbetrieb.

#Personalverleih


Überstunden

Arbeitsstunden, welche die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit bis zur #Höchstarbeitszeit übersteigen; #Arbeitgeber/-in und #Arbeitnehmer/-in können Entschädigung für Überstunden schriftlich ausschliessen und/oder den gesetzlichen Zuschlag von 25% wegbedingen

#Überzeit


Überwachung am Arbeitsplatz

#Arbeitgeber/-in darf das Verhalten der/des #Arbeitnehmer/-in am Arbeitsplatz nicht mit Überwachungs- und Kontrollsystemen überwachen


Überzeit

Arbeitsstunden, welche die gesetzliche #Höchstarbeitszeit überschreiten


#Arbeitgeber/-in muss Überzeit grundsätzlich mit 25% Zuschlag entschädigen


Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit, welches durch #Kündigung oder durch #einvernehmliche Auflösung beendet werden kann


Unfall

Die plötzliche, nicht beabsichtigte schädigende Einwirkung eines ungewöhnlichen äusseren Faktors auf den menschlichen Körper, die eine Beeinträchtigung der körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheit oder den Tod zur Folge hat

#Krankheit


Ungültigkeit

Entscheid, der #anfechtbar oder #nichtig ist


Vereinfachte Buchhaltung

#Buchführung


Verjährung

Ein verjährter Anspruch ist nicht mehr durchsetzbar, weil eine bestimmte Frist abgelaufen ist

Gericht/Behörde berücksichtigt Verjährung nicht von Amtes wegen. Partei muss #Einrede machen

#Verwirkung


Verwarnung

Schriftliche Beschreibung eines durch #Arbeitgeber/-in kritisierten Verhaltens der/des Arbeitnehmerin/Arbeitnehmers sowie der unmittelbaren sowie möglichen späteren Folgen .


Verwirkung

Ein verwirkter Anspruch besteht nicht mehr, weil eine bestimmte Frist abgelaufen ist


Gericht/Behörde berücksichtigt Verwirkung von Amtes wegen.

#Verjährung


Vorsorgliche Beweisführung

Beweisabnahme, welche das #Gericht vor Abschluss des Hauptverfahrens durchführt.


Vorstellungsgespräch

Gespräch zwischen #Arbeitgeber/-in und mögliche-/r #Arbeitnehmer/-in, Etappe des #Bewerbungsverfahrens

#Auskunftspflicht

#Offenbarungspflicht


Weisungsrecht

Recht #Arbeitgeber/-in zu bestimmen, wo, wie und wann #Arbeitnehmer/-in arbeiten muss


Zahlungsverzug

Schuldner/-in zahlt fällige Forderung nicht, obwohl er/sie weiss, dass er/sie Forderung begleichen müsste


Zeitlohn

Lohn, welcher nach Zeitabschnitten bemessen wird

#Akkordlohn

#Bereitschaftslohn


Zugang

Mitteilung gilt als zugegangen, wenn

  • sie persönlich entgegengenommen wurde; zu Beweiszwecken sollte dies schriftlich quittiert werden
  • sie als eingeschriebener Brief geschickt wurde und entgegengenommen wurde oder sobald die Abholungseinladung im Briefkasten von Empfänger/-in ist.


Zürcher Skala

#Skala


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