Dipendente
Scioglimento e certificato di lavoro
Disdetta
datore/datrice di lavoro
- è di principio libero di dare la disdetta a un lavoratore
- ECCEZIONI: disdetta abusiva (p.es. Terminazione poco prima della pensione di vecchiaia dopo 30 anni di servizio); deve motivare la disdetta, su richiesta
lavoratore/lavoratrice
- è di principio libero di dare la disdetta
- ECCEZIONE: disdetta in tempo inopportuno (p.es. durante il servizio militare del proprio superiore, se il lavoratore lo sostituisce)
- deve motivare la disdetta, su richiesta
Termini di disdetta
rapporto di lavoro persiste durante il periodo di preavviso
datore/datrice di lavoro
- deve concedere il tempo necessario per cercare un altro lavoro
- può sospendere il lavoratore già durante il periodo di preavviso, l’obbligo di versare il salario persiste
- in caso di disdetta da parte del datore, deve accettare la richiesta di prolungamento del periodo di preavviso in caso di malattia o infortunio del lavoratore
lavoratore/lavoratrice
- è tenuto a versare un indennizzo se inizia un altro lavoro prima della scadenza del periodo di preavviso
Disdetta senza preavviso
datore/datrice di lavoro
- può per motivi gravi dare la disdetta con effetto immediato se le circostanze impediscono la continuazione del rapporto di lavoro (p.es. commissione di reato o ripetuto rifiuto di eseguire il lavoro)
lavoratore/lavoratrice
- può dare la disdetta con effetto immediato se le pretese derivanti dal rapporto di lavoro non sono più garantite o il datore di lavoro è insolvente
Certificato di lavoro
datore/datrice di lavoro
- deve compilare un certificato di lavoro in modo completo e veritiero, nell’interesse del dipendente
- non può usare codici all’interno del certificato di lavoro
- deve rilasciare un certificato o un’attestazione di lavoro su richiesta del lavoratore
Disoccupazione
lavoratore/lavoratrice
- deve cercare un nuovo lavoro già durante il periodo di preavviso, se vuole potere beneficiare di prestazioni di disoccupazione
termini & formalità
- Disdetta
- Termini di disdetta
- Disdetta abusiva
- Certificato di lavoro
- Divieto di concorrenza
- Disoccupazione
Disdetta
datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice
- devono motivare per scritto la disdetta, se l’altra parte lo richiede
Termini di disdetta
ATTENZIONE: non è permesso stabilire termini di disdetta diversi per lavoratori e per datori di lavoro
datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice possono
- salvo altri accordi scritti, dare la disdetta entro
- 7 giorni durante il periodo di prova per la fine di una settimana
- un mese durante il 1° anno di servizio, per la fine di un mese
- due mesi dal 2° al 9° anno di servizio, per la fine di un mese
- tre mesi dal 10° anno di servizio, per la fine di un mese
- stabilire un termine di disdetta inferiore a un mese solo tramite un contratto collettivo di lavoro e solo durante il primo anno di servizio
datore/datrice di lavoro
- dopo il periodo di prova non può dare la disdetta durante determinati lassi di tempo, ossia:
- durante il servizio militare/civile, se questo dura più di 11 giorni, e durante le 4 settimane precedenti e seguenti il servizio
- durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto della lavoratrice
- se, con il suo consenso, il lavoratore partecipa a un servizio, ordinato dall'autorità federale competente, nell'ambito dell'aiuto all'estero.
- in caso di malattia o infortunio non autoinflitto dal lavoratore
- durante il 1° anno di servizio: 30 giorni
- dal 2° al 5° anno di servizio: 90 giorni
- dal 6° anno di servizio: 180 giorni
- la disdetta rimane valida se l’impedimento al lavoro involontario avviene dopo la disdetta. Il termine di disdetta si prolunga secondo i termini di cui sopra.
ATTENZIONE: i termini di protezione non comportano per forza l’obbligo di continuare a corrispondere il salario
Disdetta abusiva
lavoratore/lavoratrice
- può fare opposizione per scritto fino alla fine del periodo di disdetta
Certificato di lavoro
datore/datrice di lavoro
- è tenuto a fornire un certificato di lavoro su richiesta del lavoratore in qualsiasi momento
- deve datare il certificato di lavoro correttamente; una data erronea può costituire falsificazione di documenti
- formulazione ben intenzionale in vista del progresso professionale
- deve fornire prove per rendimento del lavoro inferiori alla media
lavoratore/lavoratrice
- può richiedere valutazione del rendimento del lavoro o comportamento al di sopra della media, ma deve fornire prove
Divieto di concorrenza
datore/datrice di lavoro e lavoratore/lavoratrice
- possono stabilire un divieto di concorrenza per scritto per massimo 3 anni
Disoccupazione
lavoratore/lavoratrice avente diritto alla disoccupazione
- deve rispettare un periodo d’attesa ed eventuali giorni di sospensione